답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 회사로부터 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.다만 질의의 경우 상시근로자 수가 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 1년 이내에 2개월 이상 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.해고예고수당의 청구나 진정, 고소 자체를 막기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장에 신고가 가능하나, 사업장에서 제대로 조사를 하지 않거나 그럴 것으로 예상되는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 질병으로 산재가 승인되더라도 그 자체로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.다만 뇌심혈관계질환이 업무상 재해로 인정되는 요건 중 근로시간에 관한 사항이 있는데, 근로시간이 법정한도를 초과한 경우에는 사업장의 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년전 일이라 하더라도 비밀누설금지를 위반한 경우에는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 조사자의 비밀누설금지 위반에 해당할 수 있고, 공공연한 장소에서 직장 내 괴롭힘 가해자로서 명예를 훼손한 경우에는 명예훼손이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장에 신고를 제기할 수 있으며, 사업장에서 조사를 실시하지 않는다면 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 부수적인 의무에 위반하여 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 부담하게 됩니다.다만 임금에서 임의로 손해배상액을 공제하고 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제조업 전산과는 주로 회사의 전산 시스템을 관리하고, 생산 공정에서 사용하는 소프트웨어와 하드웨어를 유지·보수하는 역할을 합니다. 프로세스 자동화, 데이터 관리, 시스템 최적화 등을 담당하며, 생산성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.