답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년이 되기 전에는 매월 개근 시마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다해당 휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 사유를 불문하고 법 위반으로서 처벌대상이될 수 있습니다법인계좌의 정지는 임금체불의 정당한 이유로 보기 어렵고, 다만 고의성을 판단함에 있어서는 참고할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록등본에 상세주소만 지우는 방법이 별도로 있지는 않습니다등본을 제출하면서 해당 부분만 마스킹하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 경우 겸업이 제한되어 있으므로 원칙적으로 부업이 가능하지 않으며, 소속 부처의 승인이 있는 경우에 가능합니다공기업의 경우에도 통상적으로 겸업을 징계사유로 정하고 있으며, 이로 인하여 부업이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 26일은 임시공휴일로 지정되었습니다임시공휴일은 국무회의의 심의를 거쳐 의결함으로써 지정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간은 부당해고 구제신청 자격과 관계가 없습니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부딩해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월에 미달하더라도 이에 관계없이 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기핳 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사휴가에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다따라서 법을 근거로 휴기를 부여받기는 어렵고, 회사의 승인으로써 휴가를 부여받는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀유지서약서를 작성해야 할 의무가 있지는 않으며, 작성하지 않더라도 무방합니다경업을 금지하는 약정이 있는 경우, 전면적이고 포괄적인 제한은 가능하지 않으며, 사안별로 정당성을 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 실제 근로조건이 상이한 경우에는 채용절차법 위반으로 과놜 고용노동괸서에 진정을 제기할 수 있습니다다만 근로계약으로 정한 내용 자체는 유효하게 계속해서 적용되며, 질의의 경우 고충처리절차를 통해 협의하는 것이 적절합니다