답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 원칙적으로 1개월 이내의 기간을 정하여 지급해야 합니다.따라서 1년에 한번 임금을 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태를 이유로 차별적 처우가 있는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.질의의 떡값이 회사의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약으로 정해져 있는 경우, 퇴사를 이유로 이를 지급하지 않는 경우에는 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1월 27일은 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 근무하게 되는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상인 경우 30분, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.근무시간이 6시간이라면 중간에 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오퍼레터 자체로 법적인 효력이 있는 것은 아니나, 해당 사업장의 상여금 지급 관행 내지 규정을 근거로 상여금의 지급을 요구하는 것이 가능하며, 오퍼레터는 그에 대한 증빙으로 활용이 가능합니다.임금체불에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료에 의한 실업급여 수급의 기준이 되는 1개월은 월력상 만 1개월을 의미합니다.따라서 2월 3일이 근로계약 시작일이라면 3월 2일까지 계약기간이 되어야 합니다.실업급여 수급 신청 시 원칙적으로 근로계약서 외에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 비과세 항목이 없는 경우, 세전 2,764,708원이라면 세후로는 2,446,016원이 됩니다.세후 235만원이 되려면 세전으로는 대략 265만원 가량으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 퇴직일을 조정하는 것은 가능합니다. 다만 회사에서 일방적으로 희망퇴직일 이전에 퇴사일을 지정하여 고용관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하게 됩니다.2.일방적인 퇴사일의 지정은 거부하는 것이 가능합니다. 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 전부 개근한 경우에 발생합니다.주중 결근한 날이 있는 경우에는 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험 가입요건을 충족한 경우에는 의무적으로 4대보험 가입이 이루어져야 합니다.사업주가 4대보험 가입을 거부하거나 지연하는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 신고할 수 있습니다.