답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기적으로는 실제 보수와 체력을 고려하여 결정해야 합니다. 따라서 보수가 다소간 높더라도 체력부담이 크다면 좋은 선택은 아닐 수 있습니다.당장 생활에 돈이 필요하다면 2번을 단기로 활용하고, 다른 일정을 병행하고 있다면 1번으로 시간을 확보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에서는 근로계약서의 필수기재사항을 정하고 있으나 구체적인 내용에 대해서는 정하고 있지 않습니다.따라서 구체적인 내용은 회사마다 크게 상이할 수 있습니다.필수기재사항이 기재되어 있다면 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 2~3개를 꾸준히 해야 월 60만~90만 원 정도이고, 초보라면 처음에는 하루 1개도 시간이 오래 걸려 월 20만~50만 원 수준에서 시작하는 경우가 현실적인 것으로 보입니다.쇼츠 편집이 건당 1만원이라면 높은 편은 아니며, 이는 경력이나 경험에 따라 크게 달라질 수 있습니다.경험이 쌓일수록 보수 또한 높아질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정 내지 고소에는 통상적으로 3개월에서 6개월 가량 소요됩니다.또한 진정이나 고소는 지급을 강제하는 절차는 아니므로, 조사가 종결되어도 체불임금이 곧바로 지급되지는 않습니다.지급을 강제하려면 소송이나 지급명령 신청이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수업에 부수되는 시간에 대해서는 사용자의 지휘감독에 의한 것이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다.여러 판례에서는 지휘감독 하의 준비시간을 근로시간으로 인정한 바 있습니다.2.반복적인 질책은 그 내용과 정도에 따라 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.3.강제성이 있는지 여부는 대체로 불이행 시 불이익 여부로 판단합니다.직장 내 괴롭힘은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 후 동일한 회사에 재입사하는 것이 별도로 제한되지는 않습니다.다만 곧바로 재입사하게 되면 사전에 재입사에 대한 약정이 있는 것으로 의심될 수 있으므로, 다른 사업장을 거친 후에 입사하는 것이 좋아보입니다.경우에 따라서는 고용센터에서 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 근무일에 대하여는 근로계약이나 근무스케줄에 따르게 됩니다.일방적으로 타 근로자에게 스케줄을 강요하는 경우에는 고충처리를 고려해볼 필요가 있습니다.경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에서 병가나 휴직을 부여할 수 없는 경우에 실업급여 수급이 가능하므로 이를 확인하게 됩니다.2.13주 이상의 요양이 필요하다는 진단서인지 확인이 필요합니다.3.실업급여 신청은 퇴직한 날로부터 1년 이내에 가능합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 2교대 근무의 경우 1일 사용 시 2일의 연차휴가가 공제됩니다.관련 냉ㅇ은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.2.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 원칙적으로 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가의 이월에 관한 합의나 규정이 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재까지 총파업의 기간에 대하여 확정된 바는 없으며, 이는 파업 기간 중의 상황이나 교섭의 진행 경과에 따라 달라질 것으로 보입니다.총파업 자체가 장기화되는 경우는 드문 것으로 보입니다.