답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위를 의미하며, 해고는 근로계약을 일방적으로 해지하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직에 종사하는 근로자는 정기적으로 매 반기마다 6시간 이상 산업안전보건교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의대 정원 증원에 반발해 전공의들이 의료 현장을 떠난 상황에서, 정부와 의료계의 협상 타결 시점이 불투명해 문제 해결이 언제 이루어질지는 아직 확실치 않습니다. 정부는 의료 공백을 최소화하기 위해 노력 중이나, 구체적인 합의에 이르기까지 시간이 걸릴 수 있습니다. 상황이 진전되면 구체적인 해결 방안이 나올 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험회사에서 지급하는 재해장해급여금의 지급 기준에 대하여 노동관계법령으로 정해진 바는 없으며, 이는 해당 보험 약관으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건 변경에 불응하는 것은 징계사유로 볼 수는 없습니다.2.근로조건의 변경은 원칙적으로 당사자의 동의를 필요로 하므로 해당 직원과 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 4대보험의 가입은 의무로 적용되며, 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 원칙적으로 가입하여야 하나, 체류자격에 따라 상이하게 적용됩니다.건강보험의 경우 의무가입 대상에 해당합니다.고용보험의 경우 가입 희망 여부에 따라 가입이 가능합니다. 다만 D-1~D-6 비자 및 D-10 비자는 가입이 불가합니다.산재보험은 모두 의무가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 개인 간 실습계약을 체결하는 경우 실습의 내용이나 기간을 명시해야 합니다.실습에 불과하다면 최저임금법은 적용되지 않습니다.실습을 타 사업장에서 실시하는 식으로도 약정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업을 운영하면서 아르바이트를 하는 것이 별도로 제한되지는 않습니다.근로계약을 체결한 사업장에서 근로소득세를 원천징수하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 3년 이내에 청구가 가능하며, 3년이 지난 이후에는 소멸시효가 만료되어 지급의 청구가 가능하지 않게 됩니다.