답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간을 15시간에 미달하도록 근로계약을 체결하는 것은 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않으므로 신고가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민소득이 높아도 빈부 격차가 확대되는 원인은 자산과 교육의 불평등, 그리고 경제 구조의 변화로 인한 일자리 불안정성 때문입니다. 해결 방안으로는 공정한 기회 제공, 사회 안전망 강화, 그리고 교육과 재훈련 프로그램을 통한 경제적 이동성 확대가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이나 임금 등 근로조건을 변경하는 경우에는 원칙적으로 해당 근로자의 동의가 있어야 합니다.육아휴직기간 중 육아휴직급여는 육앙휴직 신청 시점에서의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되는 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간을 정한 새로운 근로계약의 체결은 거부하는 것이 가능합니다.일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 근로계약을 개시한 시점으로 가입이 이루어져야 합니다.4대보험 가입 여부는 각 공단의 홈페이지에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 공휴일과 동일하게 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원 중 근로기준법 상 사용자에 해당하는 임원은 근로기준법이 적용되지 않아 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 경우에는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.연차휴가는 단축된 근로시간에 비례하여 적용됩니다.