직장내 괴롭힘이 맞을까요?????
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 인사이동 자체로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.부당한 전보에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
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안전보호구 미지급시 회사가 받는 처벌에는 어떤것이 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보호구의 미지급이 산업안전보건법 제38조 소정의 안전조치의무 위반에 해당하는 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
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회사에서 급작스럽게 해고해버리면 해고 된 당사자는 어떤 것을 알아 볼 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유나 절차에 하자가 있는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고 이후 고용보험 상실신고가 이루어진 후에는 산재신청 또한 가능합니다.
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상사의 괴롭힘으로 인해서 정신과 진료를 받으면 산재 등이 인정되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사의 괴롭힘으로 인해 정신적 질환이 발생하고 장기 치료가 필요하다면, 산재로 인정될 수 있습니다. 하지만, 이를 인정받기 위해서는 근로 중 발생한 정신적 스트레스와 치료 필요성을 입증할 수 있는 자료와 증빙이 필요합니다.
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산업재해 휴업급여 파트타이머의 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파트타이머라 하더라도 산재 요양으로 인하여 휴업한 기간에 대해서는 휴업급여의 신청이 가능합니다.
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퇴사시 다른회사 취업 제한하는게 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로관계 종료 후 특정 회사나 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 등 경업금지약정을 한 경우, 해당 약정은 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다.따라서 질의와 같이 경업금지 약정이 있더라도 항상 인정될 수 있는 것은 아니며, 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 합리적인 범위 내에서만 인정될 수 있습니다.
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최초요양급여신청서(산재) 작성에 대하여?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해 경위에 관한 사항은 재해 정보를 작성할 때 정확히 기재해야 합니다. 나중에 담당자가 세부 조사를 진행할 때 구체적인 재해발생 경위를 확인할 수 있습니다.
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미국의 gdp는 우리나라의 몇 배인가요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.미국의 GDP는 우리나라 GDP의 약 15배 정도로, 세계 최대 경제 규모를 자랑합니다. 미국의 경제 성장률은 최근 몇 년간 변동성이 있었지만, 일반적으로 우리나라보다 낮은 수준을 유지하고 있습니다.다만, 두 나라의 경제 구조와 성장 동력이 다르기 때문에 단순한 비교만으로는 양국 경제의 모든 측면을 파악하기 어렵습니다.
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우리나라는 부가가치세를 인상할 계획이 있나요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재 우리나라는 부가가치세 인상을 공식적으로 발표하거나 적극적으로 추진하고 있지는 않습니다. 다만, 정부는 재정 상황을 개선하기 위해 다양한 방안을 모색하고 있으며, 부가가치세 인상도 가능한 해결책 중 하나로 언급되고 있습니다.
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우리나라 코스피가 지속적으로 떨어지고 있는 이유가 멀까요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.우리나라 코스피가 연일 하락하는 주된 이유는 글로벌 경기 둔화 우려, 고금리 기조 지속, 반도체 산업 부진 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있습니다. 특히, 미국을 비롯한 주요국의 금리 인상은 자금 유출을 야기하고, 기업들의 투자 심리를 위축시켜 주가 하락 압력으로 작용하고 있습니다.반면, 미국 증시는 기술주 중심으로 강세를 보이고 있는데, 이는 인공지능 등 미래 성장 산업에 대한 기대감이 높아진 결과로 분석됩니다.
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