답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사업주는 근로자에게휴게를 부여해야 합니다당사자간 합의로 휴게시간을 부여하지 않기로 하는 것은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 이에 따라 가산수당은 별도로 발생하지 않으며, 1:1로 변경됩니다휴일대체가 아닌 보상휴가를 실시하는 경우에는 가산이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫 출근 전에 근무를 포기하고 싶다면, 가능한 빨리 회사에 연락해 사정을 설명하는 것이 좋습니다. 근로계약서 작성 후 출근 전이라면, 아직 근로가 시작되지 않았기 때문에 법적으로 큰 불이익을 받을 가능성은 낮습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 한도에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자의 동의없이는 다른 회사로 전적시킬 수 없습니다인사이동의 거부는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다강제로 발령을 하는 겅우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않습니다일회적이라면 해당하기 어렵습니다해당되면 가해자에 대한 징계와 피해자 보호조치가 있어야 합니다조사를 실시하고 조치를 취한다면 별도로 불이익은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 질 수 있습니다. 이 경우 손해배상액은 사용자와 과실상계가 이루어져야 하고, 근로자의 동의없이 임금에서 공제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 소속된 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭에 성실히 임하기만 한다면 임금협상의 기간에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령으로 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만,  일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다