답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고를 하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 단순한 경영악화는 해고사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우에는 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하며, 만일 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 본채용의 거부가 가능합니다.이 경우에도 해고는 서면통지가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로 사직서를 작성하더라도 무방합니다.자진퇴사로 기재하도록 하는 것은 거부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에서 배포하는 표준취업규칙을 사용하더라도 무방합니다.취업규칙 신고는 별도로 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 위로금은 회사의 상황과 협상 능력에 따라 달라질 수 있지만, 이전 사례를 참고하여 최소 1년 연봉 이상의 금액을 요구해볼 수 있습니다. 단, 회사의 재정 상태와 협상 여건을 고려해 적절한 선에서 요구하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고의 효력은 해고의 통지가 근로자에게 도달한 때 내지는 객관적으로 도달하였다고 볼 수 있는 상태에 있을 때에 발생하게 됩니다.따라서 질의의 경우 8월 7일자로 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고에 대한 합의금의 금액은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 되며, 별도로 기준이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상황에 따라 다를 수 있지만, '불주사'라는 표현은 성적인 뉘앙스를 포함할 수 있어 성희롱으로 인식될 가능성이 있습니다. 상대방이 불쾌감을 느꼈고, 민원까지 고려한다면 신중하게 상황을 처리하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상 합의를 한 경우에는 퇴사와 관계없이 해당 합의의 내용에 따라 보상이 가능합니다.공상 합의를 했더라도 산재신청이 가능하며, 다만 공상 합의로 지급된 금액은 제외하고 산재보험급여가 지급됩니다.