답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다.부당한 전직명령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 원직으로 복직하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 허위보고 내지 배임에 해당하여 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 직원들의 업무 분담 및 임시 인력 투입을 통해 업무 공백을 최소화하고, 중요 업무의 지속성을 유지할 수 있습니다.또한 고객과의 소통을 강화하고, 상황을 투명하게 공유하여 고객의 이해와 협조를 구하는 것이 중요합니다. 또한 대체 인력을 투입하여 고객 서비스의 질을 유지할 수 있습니다.보험 청구, 법적 조치 등을 통해 기업의 재정적 손실을 최소화할 수 있습니다. 또한 직원 교육 및 관리 시스템 개선으로 유사한 상황이 재발하지 않도록 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이나 퇴직금은 직접 근로계약을 체결한 사용자에게 청구가 가능합니다.인력업체와 근로계약을 체결하였다면 해당 인력업체에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일회적인 지각은 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경유 특정 직원이 동료들과 관리자를 무시하고 감정적으로 괴롭히며, 업무와 관련된 불이익을 주는 행위로 인해 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘에는 직원들을 대상으로 뒷담화와 험담을 일삼고, 관리자의 지시를 거부하며 부서 분위기를 악화시키는 행동도 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사업주의 동의나 승인을 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청이 가능합니다산재신청 시 사고개 발생했음을 입증하려면 녹화영상이나 목격자의 진술 등을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 해당 사업장 내지 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다업무로 인하여 발생한 스트레스에 기인한 탈모라면 산재신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이른바 갑질 문제 해결을 위해서는 정기적인 갑질 예방 교육과 워크숍을 통해 직원들이 문제를 인식하고 대응할 수 있도록 해야 합니다. 신뢰할 수 있는 익명 신고 시스템을 구축하여 피해자들이 안전하게 문제를 제기할 수 있도록 지원합니다. 또한, 상호 존중과 협력을 중시하는 사내 문화를 조성하고, 관리자의 책임을 강화하여 갑질을 예방하고 근절하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유사산으로 인한 휴가 신청 시, 진단서 외에도 의사 소견서, 입원 확인서, 또는 처방전과 같은 서류를 제출할 수 있습니다. 회사마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로, 인사팀에 확인하는 것이 중요합니다.