답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 분할하여 부여하는 것은 가능합니다. 다만 이 경우에도 휴게시간의 실질을 잃지 않을 정도로 부여되어야 하고, 해당 시간에 사실상 업무를 수행한다면 근로시간에 해당하게 됩니다.질의의 경우 근로시간에 해당할 소지가 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서는 냉전기 군사정권 시절 노동자라는 표현이 노동운동이나 이념성과 연결되며 부정적인 이미지로 받아들여졌고, 이에 따라 보다 중립적인 느낌의 근로자가 법률 및 공식 용어로 자리 잡게 되었습니다. 최근에는 노동계를 중심으로 권리의 주체성을 보다 분명히 드러내기 위해 노동자라는 용어를 다시 사용해야 한다는 움직임이 이어지고 있는 것으로 보입니다.최근 개정된 노동절의 제정에 관한 법률을 예시로 들 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 법적으로 불가능한 조건은 아니나, 인수인계 기간을 준수하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.상기에 따라 고용관계가 종료되는 날까지 인수인계를 이행한다면 손해배상책임은 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.국내 주식은 반도체와 바이오 업종을 중심으로 성장 흐름이 기대되고 있습니다. 대표적으로 삼성전자, SK하이닉스등이 있씁니다. 미국의 경우에는 엔비디아와 마이크로소프트 같은 AI 관련 종목이 여전히 주요 투자 대상으로 평가됩니다.다만 단기적인 변동성에 대비하려면 개별 종목에만 집중하기보다 ETF를 적립식으로 매수하는 방식이 보다 안정적일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만4년을 근무하였다면 가산휴가를 포함하여 16일의 연차휴가가 발생합니다.당월에 15일 모두 사용하는 것은 가능하나, 사업의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에는 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.가족의 월 세후 소득이 1,300만~1,500만 원 수준이라면 여전히 안정적인 경제적 기반이 있는 편입니다. 경기 하락으로 인해 불안이 커질 수는 있지만, 아버지의 사업을 무조건 비관적으로 보기보다 상황을 차분히 지켜보는 태도도 필요합니다. 다만 불안감이 일상에 영향을 줄 정도라면 전문 심리상담을 통해 마음 상태를 점검해보는 것이 좋습니다.또한 친구들과의 비교에 지나치게 흔들리기보다, 지금은 공부에 집중하면서 장학금이나 인턴십처럼 스스로의 기반을 차근차근 만들어가는 데 힘을 쏟는 것이 더 중요합니다. 그렇게 자신의 방향에 집중하다 보면 불행감도 점차 옅어지고 마음 역시 한층 안정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월 150만 원의 아르바이트 소득으로 KODEX 미국S&P500에 월 20만 원을 적립하고, 토스 굴비적금을 병행하는 계획은 상당히 안정적인 출발입니다. 여기에 생활비 통장을 목적별로 나눠 관리하고 청년도약계좌까지 함께 활용하면, 보다 탄탄한 저축 기반을 만들 수 있습니다.또한 11시간 아르바이트 외에 주말 배달이나 콘텐츠 제작 같은 부업으로 월 30만~50만 원의 추가 수익을 확보할 수 있다면 자산 형성 속도는 더 빨라질 수 있습니다. 남는 가용자금 10만 원은 TIGER 배당성장 ETF에 자동적립식으로 투자해, 장기적으로 복리 효과를 키우는 전략도 고려해볼 만합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원이라 하더라도 원칙적으로 1주일에 1회 이상 휴일이 부여되어야 하고, 휴일근로는 당사자간 합의로 실시해야 합니다.이와 별개로 근로시간은 52시간을 초과하는 것이 가능합니다.병원은 근로시간의 특례가 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유가 있는 경우로 보기 어렵고, 서면으로도 통지되지 않았다면 부당해고에 해당하게 됩니다. 부당해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능합니다.부당해고는 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.근로계약서와 위약예정금지 위반 모두 진정이나 고소가 가능하고, 이에 대하여는 벌금이 부과될 수 있습니다.구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우도 미성년자에 대한 근로시간 제한의 규정은 적용될 수 있습니다.이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.연장근로시간 제한의 초과에 대하여 진정의 제기가 가능합니다.