답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 산업안전보건법령으로 정한 바에 따라 안전보건교육을 실시해야 합니다.안전보건교육 이수증이 있는 경우에는 교육이 면제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근재보험은 사용자가 근로기준법 및 산재보험법에 따라 보상하게 되는 금액을 초과하여 법률상 손해배상책임을 짐으로써 부담하게 되는 손해 및 이에 따른 소송비용을 보상해주는 보험으로서, 4대보험 내지 산재보험과 관계없이 추가적으로 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배원의 변경이나 또는 택배원의 교체는 해당 택배회사와 협의하여 결정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1차는 노동법, 민법, 사회보험법, 선택과목이 있습니다.2차는 노동법, 인사노무관리론, 행정쟁송법, 선택과목이 있습니다.학원마다 합격률이 조사되지는 않았으며, 응시료는 1차: 30,000원, 2, 3차: 45,000원입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘이 발생하는 것으로 판단됩니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 위약금을 정한 경우, 해당 위약금은 근로기준법 제20조 위반으로 무효가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능하나, 질의의 경우 재입사 경위에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약정휴일의 사용방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있습니다그러나 그 사유가 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 손해를 배상하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서도 주 4일 근무제 도입에 대한 논의가 점차 활발해지고 있습니다. 일부 기업에서는 시범적으로 도입하여 긍정적인 반응을 얻고 있으며, 정부 차원에서도 근무 시간 단축을 검토하고 있습니다. 다만, 본격적인 전면 시행까지는 여러 경제적, 사회적 요인을 고려해야 하기에 시간이 더 필요할 것으로 보입니다.