답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로깆군법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.상시근로자 수는 대표자를 제외하고 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일 근무는 휴식과 삶의 균형 측면에서 장점이 있지만 업무량이 그대로 유지된다면 오히려 업무 강도가 높아아지는 부담이 있습니다. 따라서 주 4일제가 실시되려면 업무 방식 개선과 생산성, 업종별 특성을 함께 고려하는 접근이 필요할 것으로 보입니다.이와 더불어 기업에 대한 지원도 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가 사용기간 만료 시점에서 연차수당의 지급의무가 있습니다.2.동의가 있다면 연차휴가 사용기간의 연장이 가능합니다.당사자의 동의는 서류로 남기는 것이 좋습니다.3.육아휴직 전에 사용할 수 있었다 하더라도 연차수당이 정산되어야 합니다.사용촉진이 완료되지 않았다면 연차수당의 지급의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 1주 15시간 이상 근무하는 사업장에서 재직하거나, 15시간에 미달하더라도 그 기간이 3개월 이상이라면 실업급여 수급이 제한됩니다.실업급여 수급 중 아르바이트를 하는 경우에는 고용센터에 취업사실신고를 해야 합니다.취업사실 신고 시 해당일에 대하여는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로 고용노동부나 가까운 노무사 사무소에 방문하여 상담을 받아보는 것을 고려할 수 있습니다.이후에는 여러 곳에서 상담을 받아보고 적절한 조력자를 선택하는 것이 좋습니다.비용이나 경력, 사건의 진행 방향에 대하여 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금 산정 기간 중에 발생한 임금은 당월의 정기지급일에 지급되어야 합니다.질의의 경우 시간외근로에 대한 수당은 당월 임금에 반영되어야 하고, 이를 지연하여 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.수당 대신 휴가를 부여한느 경우에는 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금은 바로 시작할 수 있는 일부터 경험을 쌓고, 이후 경비·물류·사무보조·자격증이 필요한 직무로 단계적으로 옮겨가는 것이 현실적입니다. 사람을 상대하는 일이 부담스럽다면 혼자 하는 업무, 교대근무, 단순 반복 업무처럼 대인 스트레스가 적은 일을 우선적으로 찾아보는 것도 좋습니다.곧바로 큰 변화를 만들려고 하기보다 작게 시작하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조직문화가 이미 크게 흔들린 상태에서는 곧바로 정상화되기는 어렵고 신뢰 회복과 내부 소통을 다시 구축하는 시간이 필요할 것으로 보입니다. 특히 보상, 평가, 의사결정 방식이 그대로 유지된다면 갈등은 언제든 다시 반복될 수 있습니다.회사가 실질적인 개선 의지를 보이고 소통 구조를 회복한다면 충분히 안정적인 방향을 찾을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 집에서 충분히 쉬거나, 카페·산책·드라이브처럼 부담 없는 외출로 기분을 전환하는 것이 좋습니다.하루 종일 핸드폰만 보며 보내기보다는 잠깐이라도 산책을 하거나 좋아하는 음악을 들으며 동네를 걸어보는 것만으로도 주말이 훨씬 덜 허무하게 느껴질 수 있는 것으로 보입니다.