답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급 미지급 사실을 개인적으로 소문내는 것은 법적 문제가 될 수 있습니다. 명예훼손으로 회사가 소송을 제기할 가능성이 있으므로 주의해야 합니다. 임금체불 문제는 고용노동부에 정식 신고하는 것이 더 효과적이고 안전한 방법입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불을 반복한 사업주에게는 형사 처벌이나 벌금 등의 제재가 가능하지만, 사업을 다시 시작하는 것을 법적으로 막는 규제는 없습니다. 다만, 고용노동부에 체불 임금 관련 신고가 접수되면 해당 사업주는 근로감독 및 제재를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 체뷸임금의 지급을 사업주에게 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동법에서 무단결근에 대한 제재를 규정하고 있지는 않습니다무단결근 시 근로계약이나 취업규칙에 따라 경고, 감봉, 정직 등의 징계가 가능합니다. 무단결근이 계속될 경우, 정당한 이유 없이 지속적으로 결근하면 해고 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 기간제 근로계약을 체결하였으나 계약기간 중간에 퇴사한 결우 손해배상을 청구할 가능성은 있지만, 실질적인 손해를 입증하기 어려운 경우 청구가 힘들 수 있습니다. 2. 사직서 제출 후 회사가 처리하지 않더라도 근로계약의 해지가 가능합니다3. 선지급된 월급은 일하지 않은 부분에 대해서 반환할 의무가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근에도 어느 회사에서는 크런치모드로 일하는 사례가 여전히 존재합니다. 특히, 스타트업이나 프로젝트 마감 기한이 촉박할 때 과도한 근무가 요구되곤 합니다. 하지만 워라밸을 중시하는 문화가 확산되면서, 일부 기업들은 근로 환경 개선에 노력하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다2.질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사 시험의 합격률은 낮으며, 9급 공무원 시험과 비교는 어렵습니다.시험은 1년에 한 번만 치러지는 것이 사실입니다. 전문적인 법률 지식과 노동법에 대한 깊은 이해가 요구됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자가 연차휴가를 사용한 경우 해당일에는 1일 소정근로시간에 대한 통상임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 하며, 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.