답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서를 작성하지 않더라도 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.사직서를 작성하더라도 계약만료임을 표시하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 해당 내용이 적용됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 회사가 사직통보를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로조건의 변경에 대해서는 거부가 가능합니다.근로조건 변경에 거부함을 이유로 해고하는 경우에는 해고예고의무 내지 해고예고수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 제정됩니다.이는 국회의 법 개정 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인의 근로조건에 대하여 차별적으로 처우하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.또한 직장 내의 따돌림의 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인을 고용한 사업장에서 합리적인 이유없이 차별적 처우를 한 경우에는 이에 대하여 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 당사자간 합의로 근로계약이 종료되는 것이므로 법적으로 문제되지 않습니다.명예퇴직을 이유로 퇴사를 종용하는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 지급여부나 그 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금상당액에 대한 지급명령이 있음에도 이를 이행하지 않는다면 소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다