답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 따라 산정되므로 퇴직을 앞당기더라도 퇴직금이 늘어나게 되지는 않습니다사업주의 재량으로 퇴직금을 더 지급하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 해고예고수당 관련 진정에 대하여 사업주가 근로자에게 대응할 수 있는 방법이 별도로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보를 한 날로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 발생한 후에 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 조사는 당사자와 참고인에 대하여 비밀을 유지하는 것이 원칙입니다조사대상이 되는 것만으로 불이익이 발생하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결한 운송기사의 경우 계약의 해지 절차는 용역계약으로 정한 바에 따르게 됩니다계약해지의 의사표시는 서면이나 구두 모두 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.허위신고된 것으로 확인된 사람은 조사대상에서 제외됩니다2.징계 양정은 구체적인 사실관계에 따라 사업장에서 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령의 신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장과 협의하여 정할 수 있습니다.인사발령 요청에 대해 승인하도록 하는 법령은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 주거지 관할 고용센터에서 진행할 수 있습니다.퇴직 후 회사에서 고용보험 상실신고가 이루어지며, 그 후에 이직확인서를 받아 실업급여 신청서와 함께 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 사용되는 계약 유형에는 정규직, 비정규직(계약직, 파트타임), 인턴십 등이 있습니다.각 고용형태의 장단점은 사업장에 따라 상이합니다.