답변 내역

차별적인 처우에는 근로자에게 불이익을 줄 수 있는 모든 조치가 포함됩니다.징계나 부서이동, 평가에서의 불이익 등이 모두 포함될 수 있습니다

주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로, 사업주에게 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

연차휴가는 법정의무이므로 이를 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다퇴직금 또한 근속기간이 1년 이상이라면 근로자에게 지급되어야 합니다

부모님의 병환으로 돌봄이 필요한 경우에는 남녀고용평등법으로 정한 바에 따라 가족돌봄휴직이나 가족돌봄휴가의 사용이 가능합니다

병가에 대해 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

통상적으로 성인은 하루에 7시간에서 9시간의 수면이 필요하며, 가급적 일관적인 수면 시간과 편안한 환경의 조성이 중요합니다.

사업주의 승인이 있었다면 근무태만으로 볼 수는 없습니다.이와 별개로 근무태만은 주휴수당의 발생과는 아무런 관계가 없습니다.

평일과 휴일에 관계없이 휴게시간을 제외하고 8시간 이상 추가 근무한 경우, 또는 이틀에 걸쳐 근무한 경우 그 다음 정상 근무일부터 6주일 이내의 정상 근무일에 대체 휴무 사용이 가능합니다

산업안전보건법 위반으로 재해가 발생한 경우 사업장의 안전관리자 등 담당자도 산업안전보건법에 따라 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

월초에 퇴사하는 것과 월말에 퇴사하는 것은 그 자체로는 유불리가 발생하지 않습니다퇴직금이나 연차휴가 발생일자를 고려하여 정하는 것이 적절합니다