답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우란 왕복 3시간 이상이 소요되는 경우를 의미합니다.실제로 왕복 출퇴근에 3시간 이상이 소요된다는 증빙이 가능하다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.통상적으로는 네이버 지도를 이용하여 확인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 합니다.임의로 지연하여 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.임금이 지급되지 않는 경우에는 민사소송도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미망리마녀 서면통지 의무는 적용되지 않으며, 해고예고의무는 적용됩니다.구두에 의한 해고도 유효한 것으로 볼 수 있고, 근속기간이 3개월 이상이면서 30일 전에 통지되지 않았다면 해고예고수당이 발생합니다.구두 해고의 경우 해고에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 법정공휴일은 일요일을 제외하고 총 18일입니다.제헌절이 공휴일로 지정되면 총 19일이 됩니다.지방 선거일 또한 공휴일수에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 업무에 기인하여 발생한 상병에 대해서는 퇴사한 후에도 산재신청이 가능합니다.이 경우 진단일로부터 3년 이내에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자의 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 할 수 없습니다.만일 육아휴직으로 재계약을 하지 않은 것이라면 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다.근로계약기간 만료 시 육아휴직에 의한 재계약 거부임을 이유로 부당해고를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대한 과실로 인한 착오로 근로계약서를 잘못 작성하였다면 해당 계약서는 유효한 것으로 적용됩니다.질의의 경우 근로계약기간이 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 것으로 보입니다.당사자간 합의로 근로계약서를 새로 작성하는 것이 최선일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고되어 발생 사실이 확인된 경우, 회사의 결정에 따라 징계가 이루어질 수 있습니다.사업주등이 행위자인 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 행위가 지위관계상 우위에 있는 사람으로부터 이루어졌고, 업무상 적정 범위를 초과하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 기분이 나쁜 것만으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것은 아니나, 기분이 나쁜 사정 또한 직장 내 괴롭힘의 요건으로 판단할 수 있습니다.정신적인 스트레스나 근무환경의 악화를 야기하였다면 직장 내 괴롭힘의 판단 요소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 매월 1일이 정기 급여지급일이라면 해당일에 임금이 지급되어야 합니다.해당일이 휴일이어서 임금의 지급이 어렵다면 그 전날에 지급되어야 합니다.그 이후에 지급된다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.