답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.보험료와 공과금을 별도로 부담하고 있다면, 월 20만~40만원 정도의 생활비 용돈을 고려해볼 수 있습니다.처음에는 월 30만원 선에서 시작한 뒤, 국민연금 수령 여부와 실제 지출 패턴을 보며 조정하는 방식이 현실적입니다.자녀 소득의 5~10% 범위 안에서 오래 지속 가능한 금액으로 정하고, 필요하면 형제자매 분담이나 명절 추가 지원으로 보완하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.삼성전자 단일종목 레버리지 ETF는 수익과 손실이 모두 크게 확대될 수 있는 고위험 상품이므로, 장기투자보다 단기 대응용에 가깝습니다.투자하더라도 전체 자산의 5~10% 이내 소액으로 제한하고, 변동성 손실·수수료·교육 및 예탁금 요건을 확인한 뒤 신중하게 접근하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 합의가 있더라도 효력이 없습니다.따라서 퇴사한 후에도 주휴수당 미지급에 대한 진정의 제기가 가능합니다.민사소송이나 지급명령신청을 병행하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년이 지난 후에도 계속해서 근무하는 중 자진퇴사한 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.정년으로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.채용에 대한 약정이 없는 경우라면 실업급여 수급 후 재입사하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 300만원 전부 기본급에 해당하지는 않을 가능성이 높고, 근로계약과 취업규칙에 따라 수당이 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 이에 대하여는 근로계약 체결 시 확인하는 것이 반드시 필요합니다.+a는 시간외수당이나 상여금일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 정해진 정기지급일에 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당합니다.임금체불에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.미지급된 기간만큼 지연이자도 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.툊익금을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정은 법 위반으로 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로를 한 경우에는 그에 대한 시간외수당이 지급되어야 합니다.이는 근로자의 요청이 없더라도 사업주에게 지급의무가 있습니다.시간외근로가 자발적으로 이루어진 것인지 여부가 분쟁이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 퇴사한 후에도 신고가 가능하며, 다만 상당한 시간이 경과하였다면 사실관계의 입증에 어려움이 있을 수 있습니다. 따라서 구체적인 증빙이 가능한 경우라면 적극적으로 신고를 고려해볼 수 있습니다.해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료는 4월에 정산이 이루어지므로, 4월 급여가 5월에 지급되는 경우에는 정산된 보험료를 반영하여 추가로 보험료가 공제되었을 수 있습니다.계속해서 4월 급여에 공제된 만큼의 보험료가 부과되지는 않습니다.