답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약을 체결하는 때에 근로계약서를 근로자에게 교부해야 하며, 근로계약서를 교부하지 않는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간 등 근로조건의 변경은 당사자의 동의가 있어야 하며, 동의하지 않는다면 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장과 실질적으로 고용관계에 있으면서 근로를 제공하는 경우에는 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설근로자 긴급생계비 지원의 신청 대상은 퇴직공제 총 적립 일수가 252일 이상인 건설근로자로서 본인 적립금액의 50% 범위 내에서 최대 300만원까지 무이자로 신청할 수 있으며, 실업급여를 수급하더라도 신청이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 이유로 해고를 하는 경우, 해고의 정당성에 대하여 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 해고를 하기 전에는 출근하는 것이 적절합니다.회사에서 해고통지를 하는 경우에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.회사가 해고를 하지 않으면서도 사업장 출입을 못하게 하는 경우에는 회사에 휴업수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 근로자의 사직을 유인하여 고용관계가 종료된 경우에는 권고사직으로 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있고, 이 경우에는 실업급여의 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 경우에는 출근한 기간을 제외하고 휴업한 기간에 대하여 휴업수당이 지급될 수 있습니다.