답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남은 연휴기간은 출근을 위한 휴식에 중점을 두는 것이 좋아보입니다.가벼운 운동과 산책을 하고, 집안일을 마무리할 계획입니다가볍게 일을 하는 것도 후유증 예방에 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴가 길어지면 출근이 싫어지는 것은 당연한 현상이고, 주 4일제에 대한 논의는 계속되는 중에 있습니다특히 반도체 분야에서는 반대로 근로시간 연장 논의가 있습니다다만 도입 시 비용과 부작용에 대한 지적이 많아 예상되는 시행시기는 확정하기 어렵습니다기업에 대한 지원정책이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법의 일부 규정만 적용됩니다. 이에 따라 유급휴일에 관한 규정이나 연차휴가도 적용되지 않습니다해고나 근로시간의 제한 등도 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마감으로 인하여 근로계약으로 인한 종업시각 이후에도 근무한다면 이는 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.이에 따라 연장근로가 상시적으로 발생하지 않도록 시업시각과 종업시각을 조정하거나 마감시간을 조정힐 필요가 있습니디시간외근로에 대하여는 수당을 지급하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접을 볼 때에는 우선적으로 인사와 자신있는 태도가 중요합니다.답변은 논리적이고 명료하게 하는 것이 중요합니다예상 면접 질의응답을 생각해보는 것도 도움이 됩니다옷차림은 해당 사업장에 맞는 옷차림이 적절하고, 예의바르게 행동하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹치는 경우에 적용됩니다. 어떤 공휴일에 대하여 대체공휴일을 부여할 것인지는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다공휴일마다 다소간에 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 종료 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서가 접수된 후에 고용센터에서 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자가 희망하는 퇴직일 전에 일방적으로 근로계약을 해지한다면 해고예고수당이 발생할 수 있습니다다만 질의의 경우 사업주의 해고 의사가 불분명하므로 이를 명확히 해야 합니다해고 의사에 대하여 확정적인 의사표시가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않거나 연장근로수당을 지급하지 않는 것에 대해서는 진정을 제기하는 것이 가능합니다진정을 제기하면 원칙적으로 대질조사를 실시하므로, 이에 따라 사업주를 마주치게 될 수 있습니다조사의 방법은 근로감독관의 재량으로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 평균 소정근로시간은 3.2시간이므로, 실업급여는 4시간 분으로 책정됩니다.실업급여는 소정근로시간에 비례하여 계산합니다실업급여는 평균임금의 60퍼센트로 계산하되, 상한액과 하한액이 상기한 근로시간에 비례하여 적용됩니다하한액에 미달하는 경우에는 하한액이 적용됩니다