답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.지사가 별도로 분리된 회사가 아니라면 상시근로자 수는 전체 근로자 수로 계산할 수 있으므로, 질의의 경우 본사나 고용노동부에 신고를 제기하는 것이 적절해 보입니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요즘은 소비 자체가 위축된 상황이라 예전처럼 성수기만 기다려서는 버티기 어려워졌고 고정비 압박 때문에 체감 경기가 훨씬 심각한 것으로 보입니다.따라서 매출을 갑자기 크게 올리기보다 인건비·재고·배달수수료·구독서비스·폐기율 같은 고정지출을 먼저 줄이고, 단골 관리와 객단가 유지 중심으로 운영 구조를 바꾸는 것을 고려해볼 수 있습니다.무리한 확장이나 광고보다 현금흐름 관리가 가장 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.따라서 직원이 4명이라면 직장 내 괴롭힘 신고는 어려울 것으로 보입니다.괴롭힘 행위가 형법 위반에 이르는 경우에는 고소의 제기가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 5월 25일 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 25일은 휴가의 대상이 되지 않으며, 유급휴일로 적용되어야 할 것으로 보입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 유급휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주와 근로자간 손해배상책임이 문제되는 것으로 보입니다.이에 대하여는 변호사의 조력이 필요할 것으로 보입니다.노동관계법령과 관련된 사안에 대하여 노무사의 조력을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급신청이 승인된 경우, 통원을 위하여 필요한 비용은 이송비의 신청이 가능합니다.이송비는 요양급여 산정기준에 따라 산정하여 지급됩니다.이송비는 근로복지공단에 직접 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자영업자 고용보험에 가입하였다면 폐업 후 고용센터에 실업급여 수급신청의 진행이 가능합니다.이 경우 자영업자 고용보험에 1년 이상 가입 후 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적으로 폐업한 경우에 해당해야 합니다.고용보험 가입기간에 따라 실업급여 수급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청 조사에 출석하여 진술하는 경우 정리된 자료나 스크립트를 들고 가서 진술하더라도 전혀 문제되지 않습니다.필요하다면 주장을 정리한 서류를 제출하더라도 무방합니다.스크립트대로 읽더라도 진술의 신빙성은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일대체 시 반드시 6일 이내로 지정해야 하는 것은 아니며, 다만 고용노동부에서는 해당 주 내로 지정하도록 권고하고 있습니다.공휴일이 아닌 날의 휴일대체는 당사자간 사전합의로 실시해야 합니다.2.공휴일의 대체는 근로자대표와의 합의가 있어야 하며, 합의가 없다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3.휴일대체는 근로시간에 관계없이 1일 단위로 이루어집니다.대체된 소정근로일의 근로시간을 기준으로 휴일을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 재직 중인 회사에서의 퇴직일을 기준으로 18개월 이내라면 이전 사업장의 근무기간까지 포함할 수 있습니다.다만 질의의 경우 18개월 내에 이전 사업장은 포함되지 않을 것으로 보이므로, 현 사업장에서 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 할 것으로 판단됩니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날을 기준으로 계산합니다.