답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 육아휴직 신청을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 승인이 있는 경우에는 연차휴가의 사용기간을 여장하여 연차휴가의 이월이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루에 25시간이 주어진다면, 추가 시간을 자기 개발과 휴식에 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 취미를 배우거나, 운동을 하거나, 독서 시간을 늘릴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 해고에 동의하더라도 해고예고의무가 있게 됩니다.다만 질의의 경우 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하였으므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 결근하는 경우에도 사직 의사표시를 한 것이 아니라면 해고로 근로계약이 종료되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입찰 시 위장취업은 고용노동부에 고발이 가능한 사안은 아닙니다.입찰을 공고한 회사나 기관에 이를 신고할 수 있고, 이 경우 회사는 입찰보증금이나 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 원인이 누구에게 있는지는 법적으로 시비를 가릴 이유가 없습니다.이와 별개로 희망퇴직일 이전에 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우 이는 해고에 해당하므로 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사안마다 상이하므로 일률적으로 정할 수는 없습니다.2.퇴직금 지급이 보장되지 않는다면 퇴사를 고려해볼 수 있습니다.3.경우에 따라서는 지급능력이 없는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상으로는 불법체류자에 대한 신고 포상에 관한 제도는 별도로 실시하고 있지 않습니다.