답변 내역

육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 여성과 남성 모두 1년으로 적용됩니다.육아휴직이 아닌 출산휴가의 경우 남성은 10일로 적용됩니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장에 근무하는 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.공무원은 공무원 복무규정이 우선해서 적용되므로 근로자의 날이 휴일로 적용되지 않습니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.중소기업이라 하더라도 해당 사업장에 근무하는 근로자에게는 유급휴일이 부여되어야 합니다.

근로자의 날에 근무하는 경우 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 해당 사업장에서 근로자대표와 보상휴가제 합의가 있는 경우에는 휴일근로수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

날씨가 좋다면 야외 운동을 즐기기에 좋습니다. 운동 후에는 친구나 가족과 함께 나들이를 즐기거나 영화를 보는 등 여러 가지 활동을 즐기는 것이 좋을 것으로 보입니다.

근로자의 날은 근로기준법 상 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.공무원은 근로기준법보다 공무원 복무규정이 우선해서 적용되므로 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않습니다.

근로자의 날은 병원과 약국에 근무하는 근로자에게도 유급휴일로 적용됩니다.병원과 약국 자체가 휴무할지 여부는 해당 사업장의 판단에 따르게 됩니다.

근로자의 날에 근무하는 경우에는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다.

근로자의 날에 근무하는 근로자에게는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다.

근로자의 날은 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용되므로, 공공기관의 경우에도 해당 기관에 근무하는 근로자에게는 유급휴일로 적용됩니다. 해당 기관 자체가 휴무할지 여부는 기관장의 판단에 따르게 됩니다.