답변 내역

근로자의 동의없이 CCTV를 이용하여 근태관리를 하거나 근로자를 감시하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이에 대하여는 개인정보보호위원회에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

5월 1일 근로자의 날은 모든 근로자에 대하여 유급휴일로 적용됩니다.따라서 5월 1일이 당초에는 근무하는 날이지만 휴일로 인하여 출근하지 않기로 한 것이라면 유급으로 처리되어야 합니다.

근로자로 인정받기 위한 최소 근로시간이 별도로 있지는 않으며, 근로시간에 관계없이 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로자에 해당합니다.

근로기준법 제60조에 따라 회사는 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

근로자의 날을 만든 인물이 별도로 있는 것은 아니며, 이는 1886년 5월 1일 미국 시카고에서 8만 명의 노동자들이 거리 파업 집회를 연 것을 시초로 합니다.모든 근로자에게 근로자의 날이 유급휴일로 적용되며, 직종의 제한은 없습니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.병원에 따라서는 휴일에 정상적으로 영업할 수 있습니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.회사의 재량으로 근로자의 날에 출근을 강제할 수는 없습니다.

회사가 거짓으로 채용공고를 올린 경우에는 채용절차법 위반으로 진정을 제기할 수 있습니다.다만 채용공고에 수습기간의 적용을 명시하지 않았더라도 거짓공고로 보기는 어렵습니다.

통상적으로는 휴일이 출금일과 겹치는 경우 휴일의 다음날에 출금이 됩니다.다만 이는 법적으로 강제되는 기준이 아니므로 회사나 경우에 따라 상이할 수 있습니다.

원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년에 해당합니다.따라서 질의와 같은 경우 임금지급청구권 발생일로부터 3년이 경과하였으므로, 해당 임금을 청구하는 것은 어려우며, 다만 임금체불에 대한 처벌을 구하는 것은 5년의 시효가 적용되므로 진정이나 고소가 가능합니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.