답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다따라서 연차휴가 사용 사유와 증빙자료를 제출하도록 함으로써 연차휴가 사용을 제한하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 통보한 해고일 이전에 사직하여 퇴사하는 것은 자발적 퇴사로 간주되며, 이 경우 실업급여 수급이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여의 사후지급금이나 인상의 정확한 시기에 대하여 현재로서는 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않습니다.주휴일, 해고예고, 재해보상 등 일부 규정에 한하여 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 합격통보 후 이를 취소하는 것은 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.명칭만 프리랜서이고 근로자와 동일하게 근무하는 경우에는 상시근로자 수에 포함되어야 합니다2.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산3.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 질의와 같은 경우에는 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,527,661원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 이르러 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고를 한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다이와 별개로 고용보햠 가입기간을 충족한다면 실업급여 수급 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 사직 승인을 거부하는 경우 퇴사일은 사직통보를 한 후 1개월이 지난 다음달 1일이 퇴사일이 됩니다사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.