답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서 상으로는 표시가 잘못되었더라도 본래의 연봉에 대하여 당사자간 내심의 의사가 합치되어 있었다면 본래의 연봉을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 것은 근로계약이나 취업규칙에 규정이 있거나, 사업장의 관행이 있는 경우에 가능합니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서를 발급받고자 하는 경우에는 회사에 직접 발급을 요청하시면 되고, 양식을 제공할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업비밀에 관한 보안유지 서약서를 작성해야 할 법적인 의무는 없으며, 서약서에 관계없이 영업비밀보호법이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용이 가능하며, 추석 등 휴일은 이에 포함되지 않습니다. 퇴직 전까지는 연차휴가의 소진이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이수해야할 법정의무교육은 산업안전보건교육, 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 장애인인식개선교육이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 근로계약 체결에 대하여 당사자간 합의가있었다면 일방적으로 이를 취소하는 것은 해고에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 전환에 대한 약정이 있다면 일방적으로 이를 취소할 수는 없고, 계약 만료 통지는 해고에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갱신기대권은 해당 사업장의 관행이나 갱신에 대한 기대를 할 만한 사정이 있는지 여부, 전환 절차의 유무 등을 고려하여 판단합니다근무조나 근무 방식이 정해지지 않았다는 언급을 한 것으로는 갱신기대권 인정이 어렵습니다