답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사옵장에서 건강보험료의 근로자부담분을 미납하고 있다면 건강보험공단에 직접 납부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 중 일부 보험에 한하여만 가입되어 있다면 4대보험에 가입한 것으로 볼 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원의 병적상의 실역복무기간은 법령상 복무기간의 범위 내에서 경력에 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 근로자의 날에 대한 수당 100퍼센트에 대하여 근로의 대가인 100퍼센트가 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.금융기관에 근무하는 근로자 또한 근로자의 날이 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여계좌는 당사자간 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.법적으로 원래 안되는 것은 아니며, 그 이유는 회사가 설명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직 사유가 실업급여 수급이 가능한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 신청 당시 근속기간이 6개월 미만이라면 회사가 육아휴직을 승인하지 않을 수 있습니다.근속기간이 6개월이 되는 날 이후에 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 운용에 관한 사항은 인사관리에 관한 문제라기 보다 자산 운용의 문제로 보아야 합니다.퇴직연금의 목적에 맞게 가급적 신중하게 운영하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하고 있는 것이 아니라면 1일 소정근로시간 한도는 8시간이므로 8시간의 연차휴가를 소진하는 것으로 보아야 합니다