답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 급여명세서 상에 고용보험료를 공제하지 않은 임금을 기재하고, 고용보험료 공제내역도 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 주휴일이 지급되었어야 하는 날로부터 3년 이내에는 언제든 주휴수당의 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우, 그 기간이 7일 이상이라면 고용센터에 실업급여 대신 상병급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1.5배로 가산한 연장근로수당이 적용되어야 합니다.2.78.2시간이 연장근로시간인지 1.5배를 가산한 시간인지 명확하지 않습니다. 숫자 상으로는 1.5배를 가산한 시간일 것으로 보입니다.3.모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 14.5시간을 초과한 근로시간이 모두 연장근로시간에 해당합니다.연장근로시간에 대하여는 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 근로자의 퇴사 이전에 취업규칙을 제정하였다면 해당 취업규칙과 동의를 받은 서류를 제출함으로써 입증할 수 있습니다.2.만 60세가 넘어야 합니다.3.합산한 근속기간이 2년을 초과하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 총 근속기간이 2년을 초과하므로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.따라서 계약만료에 의한 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의의 경우 위에 해당하는 경우에 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금제도를 설정한 사업장의 경우 최초 입사일로부터 퇴직연금에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 점심시간은 휴게시간에 해당하므로 근로시간에 포함되지 않습니다.질의의 경우 근로시간은 8시간이 됩니다.