답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 부처 내지 기관에서 판단하는 바에 따라 징계가 이루어지게 됩니다2.사업주는 처벌대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사가 되려면 자격시험에 합격해야 합니다. 노무사는 다음의 업무를 수행합니다1. 노동 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리2. 노동 관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인3. 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담ㆍ지도4. 「근로기준법」을 적용받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리진단5. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적 조정이나 중재6. 사회보험 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음에 해당하는 경우에는 해고예고없이 해고가 가능합니다1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공 하여 사업에 지장을 가져온 경우4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우7. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우8. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우9. 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 기간제 근로자 또는 단시간 근로자 또한 상시근로자 수에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단으로 조기퇴근을 3회에 걸쳐 한 것은 해고의 정당한 이유에 해당한다고 볼 수 없습니다.이와 별개로, 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 해고를 함에 있어 정당한 이유를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.고용노동부에 진정을 제기하여 출석한 시간은 근로시간에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전문건설업 안전보건 아카데미란 고용노동부와 안전보건공단에서 전문건설업체의 안전관리 역량을 강화하기 위하여 사업주를 대상으로 실시하는 교육을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계상의 열위에 있는 사람에게는 해당하지 않습니다.이에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따라 징계를 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 절차는 이직확인서가 접수된 후에 가능합니다.따라서 질의의 경우 우선 이직확인서 제출을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자 중 과반수는 사용자를 제외하고 판단합니다. 다만 인사, 급여, 노무담당자라 하더라도 근로자에서 무조건 제외되는 것은 아니며, 권한과 책임에 따라 상이합니다.2.설립 및 가입이 가능합니다.3.가입이 가능합니다.