답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.다만 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 비로소 발생하게 되므로 필요에 따라 사직서를 제출하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로계약서 내용 상으로는 근로기준법령 등의 법 위반 사항은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.2.해고의 통보가 근로자의 입장에서 신뢰할 만한 것이었다면 해고를 철회할 수 없습니다.3.해당 차장이 해고통보의 경위와 그 사실을 인정한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.4.구두에 의한 해고통지도 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후스트레스장애나 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 적응장애 또는 우울병 에피소드의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약을 체결하는 시점에서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 하며, 근로계약서를 교부하지 않는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용을 권유한 것만으로는 연차수당 지급의무가 없어지지 않으며, 근로기준법 제61조로 정한 바에 따라 연차휴가 사용 촉진 절차가 이루어지는 경우에 연차수당 지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되어 임금이 지급되어야 합니다.시간당 임금이 10,500원이라면 이는 주휴수당을 포함한 것으로 볼 수 없고, 만일 주휴수당을 포함하고 있다면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우 사업주의 해고 의사표시를 확인할 수 있다면 녹취록으로도 입증이 가능합니다.