답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산하여 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.예외적으로 근로자대표와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 날짜를 지정하여 연차휴가를 소진하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 취하하면서 처벌불원의사를 표시하지 않는 경우에는 재진정이 가능하고, 재진정 시까지도 근로계약서가 교부되지 않았다면 처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직에 대한 이의가 있는 경우, 회사에 직접 이의를 신청하거나 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기해야 합니다회사나 노동위원회에 의하여 전직이 취소되기 전까지난 전직된 사업장으로의 출근의무가 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 해고일에 곧비로 효력이 발생합니다이와 별개로 해고예고를 이행하지 않는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업들은 자동화와 기술 발전으로 인력 의존도를 줄이고 비용 절감을 추구하면서 인력을 축소하고 있습니다. 또한 경제 불확실성으로 인해 고용 안정성이 낮아지고, 일자리 창출이 둔화되고 있습니다. 결과적으로, 많은 청년들이 일자리를 찾기 어려워지고, 인력 부족으로 인해 일부 산업은 뒤처지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청 등으로 다투려면 해고의 의사표시가 있어야 합니다질의의 경우 명시적으로는 근로계약의 해지 의사표시가 없었으므로 부당해고 구제신청으로 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 부여나 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청과 별개로, 해당 사고가 회사의 과실로 인하여 발생한 부분에 대해서는 별도로 합의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 타당한 이유없이 지속적이고 반복적으로 휴일에 업무지시를 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다