답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 이는 주말 오전과는 관계가 없습니다.퇴사 후에도 발생일로부터 3년이 경과하지 않았다면 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서 이직하는 사업장을 알 수 있는 방법은 별도로 없으며, 현 직장에 별도로 통보되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해 발생일로부터 3년 이내에는 권고사직에 관계없이 산재신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 근로복지공단에 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 희망퇴직일보다 빨리 퇴사할 것을 요구하는 것은 권고사직에 해당하지 않으며, 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.사업주가 일방적으로 희망퇴직일보다 빨리 근로계약을 종료시킨 경우에는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 아닌 방과후 강사는 특수형태근로종사자로서 산재보험에 가입합니다. 일용직으로 근로계약을 체결한 경우에는 일용직으로 산재보험에 가입합니다.2.일용근로자란 1개월 미만 동안 고용된 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일에는 유급처리된 날과 주휴일이 포함됩니다.질의의 경우 이전에 고용보험에 가입하여 근무한 사업장이 없다면 출근한 날을 기준으로 180일을 충족해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 근로자의 날이 유급휴일로 적용되어야 합니다.해당일에 근무하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과점주주로서 받는 배당소득이 아니라면 배당금의 지급은 실업급여의 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 단축된 근로시간을 기재하여 근로계약서를 새로 작성하거나 이를 대체하는 서면합의를 작성합니다육아기근로시간단축으로 단축된 근로시간만큼 임금이 감액될 수 있습니다1주 연장근로시간이 12시간을 초과하는 경우 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 1년 이상 근속 시 퇴직금이 지급되어야 합니다