답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.글로벌화는 저임금 국가로의 일자리 이동을 촉진하여 일부 노동자의 일자리 감소와 임금 하락을 초래할 수 있습니다. 동시에, 글로벌화는 새로운 시장과 산업을 창출하여 일부 노동자에게는 더 많은 일자리와 기회를 제공합니다. 그러나 임금 격차가 커지고 일부 노동자 계층이 불이익을 받을 수 있어, 이를 해결하기 위한 정책적 대응이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동자는 직장에서 안전한 작업 환경을 요구할 권리가 있습니다. 위험한 상황이 발생하면 작업을 중지하고 대피할 권리가 있으며, 이를 이유로 불이익을 받지 않아야 합니다. 또한, 안전조치를 이행하지 않는 사업주를 고발할 수 있는 권리를 가집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체교섭이 결렬된 후에는 노동위원회에 조정신청이 가능합니다.단체협약이 체결된 이후로는 단체협약의 효력을 문제삼을 수 없고, 이에 기인한 쟁의행위는 평화의무 위반으로 위법한 쟁의행위가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 금지기간 중에 이루어진 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다해고가 30일 전에 이루어지지 않은 경우에 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 스크린샷만으로는 확인이 어렵고, 관할 세무서에 직접 문의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소음성 난청은 근로복지공단에서 정한 기준에 충족하면 산재신청이 승인될 수 있습니다. 이에 대해 회사와 싸울 이유는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자부담 후에 산재신청이 승인되면 보험급여가 지급됩니다2.혼인 중인 배우자가 있다면 동거인은 사실혼 관계로 볼 수 없습니다3.민법에 따라 상속됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 임의로 부여한 휴가는 연차휴가 대체합의가 없는 한 연차휴가를 소진하지 않습니다.휴가를 제외한 다른 날에 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다."샌드위치 휴가"라는 표현은 샌드위치를 먹는 날을 의미하는 것이 아니라, 주말과 공휴일 사이에 끼어 있는 평일에 휴가를 내는 것을 뜻합니다.예를 들어, 만약 월요일이 공휴일이고 금요일이 평일이라면, 금요일에 휴가를 내어 목요일부터 월요일까지 쉴 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 휴게시간은 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.