답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보아 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.대표자 등 사용자는 상시근로자 산정 시 포함되지 않으므로, 질의의 경우 상시근로자 수는 5인 미만으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 이름이나 연락처를 모르더라도 해당 사업장의 상호명과 주소지로 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일에 대한 합의가 있었다면 직장 내 괴롭힘 신고에 관계없이 합의한 사직일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.타 노조 가입은 징계사유로 볼 수 없습니다2.불법행위라면 근로계약이나 단체협약, 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상만을 받은 경우 실업급여 수급이 가능합니다원직복직을 한 경우 복직 후 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장 관할 근로복지공단에서 진행합니다2.피보험자격확인청구를 제출함으로써 할 수 있습니다3.지침 상 처리기간은 14일입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 산재보험은 고용보험과 달리 소득에 따른 적용제외 조건이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.각각 가입합니다2.산재보험은 고용보험과 달리 소득에 따른 적용제외 조건이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.db형 퇴직연금의 퇴직급여는 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하는데, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.