답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 휴무일이 공휴일과 중복되는 경우에는 추가적인 휴일이나 휴가는 발생하지 않습니다.따라서 휴가를 부여하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.사업장에서 추가적으로 휴일을 부여하도록 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 미만인 경우에는 친권자의 동의가 있는 경우에 근로계약을 체결하여 근무가 가능합니다.만 18세 이상이라면 친권자의 동의를 필요로 하지 않습니다.청소년유해업소나 고용금지업소는 만 19세 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간의 만료는 해고와는 구분되므로, 해고예고의무가 적용되지 않습니다.다만 근로계약기간이 만 2년을 초과하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 되므로 해고예고의무가 적용될 수 있습니다.해고예고의무는 해고의 정당성과는 구분되며, 부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 입원 중이지는 않더라도 사고로 인하여 휴업이 불가피하다면 휴업으로 인한 손해에 대하여 손해배상의 청구가 가능한 것으로 보아야 합니다.입원 중이지 않으므로 휴업사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 11일 시점에서 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당으로 ㅈ어산이 이루어져야 합니다.다만 해당 사업장에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우에는 입사일 기준으로 재정산이 이루어질 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장의 취업규칙을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.PC방은 청소년보호법 상 청소년고용금지업소에 해당합니다.청소년 고용 시 사업주가 처벌대상이 되ㅏㄹ 수 있습니다.따라서 만 19세 이상인 때부터 PC방 아르바이트가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 발생한 근골격계 질환은 산재신청이 가능하며, 이는 진단일로부터 3년 이내에는 신청이 가능합니다해고의 예고는 30일 전에 이루어져야 하고, 근로자 수에 관계없이 근속기간이 3개월 이상이라면 적용됩니다해당 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유가 발생한 날 이전 1개월 동안투입된 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다투입된 인원은 반드시 동시에 근무할 필요는 없고, 매일 투입된 총 인원으로 계산합니다관련 내용은 근로기준법 시행령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장가입자인 사업주의 보험료는 채용한 근로자 중 보수가 가장 높은 사람과 동일합니다다만 정산에 의하여 재산과 소득을 반영한 보험료가 책정되므로, 실질적으로는 현재와 별다른 차이가 없게될 수 있습니다구체적인 보험료는 실제 소득이나 재산에 따라 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우에는 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다연봉의 협상의 시행에 대하여는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다상여금의 지급방법 또한 합의로 정한 바에 따르게 됩니다