답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 휴일대체가 없었다면 임시공휴일 근무 시 근로자에게 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간에 대한 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 질 수 있으나, 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역사업자는 노동관계법령이 적용되지 않으므로 미지급된 용역대금의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기하여야 합니다.다만 형식상 용역사업자이나 실질적으로는 근로계약을 체결한 경우 고용노동관서에 임금체불의 진정/고소를 제기할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다따라서 만 2년 근무 시 발생하는 연차휴가일수는 총 26일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 후 해고일까지는 고용관계가 계속되며, 정상근무하는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.출근을 시키지 않는 것도 가능하며, 상시근로자 수가 5인 미만이므로 휴업수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도는 근로계약서에 기재하는 것과 관계없이 근로기준법 제61조로 정한 바에 따라 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 업종에서는 주 4일 근무로의 전환으로 인해 고객 서비스에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어 소매업체나 서비스 업종에서는 주말에 고객이 많이 방문하기 때문에 주 4일 근무로 인한 영업 시간 단축이 고객 만족도에 영향을 줄 수 있습니다.주 4일 근무로의 전환은 직원들의 워라밸런스에 긍정적인 영향을 줄 수 있지만, 일부 직원들은 주 4일 근무로 인해 수입이 감소하거나 추가적인 비용이 발생할 수 있어서 부정적으로 인식할 수 있습니다. 또한, 주 4일 근무로 인해 직원들이 더 많은 업무 부담을 느끼게 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.솔직함은 신뢰를 기반으로 한 건설적인 관계를 형성할 수 있습니다. 또한 이러한 접근은 개인의 목표와 가치를 존중받을 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다.다만 다른 회사로 이직할 가능성에 대해 걱정할 수 있으므로 이직사유를 명확히 설명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입하여 고용보험 가입일수(유급으로 처리된 날)가 180일 이상이 되는 시점부터 실업급여 수급신청이 가능합니다.또한 원칙적으로 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.