답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공탁금이 어떤 명목으로 지급되는 것인지에 따라 다릅니다.해당 공탁금에 포함된 금액이 산재보험급여와 중복되는 부분은 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원간에 인사를 하지 않는 것만으로는 노동관계법령 상으로는 문제가 발생할 소지가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.카메라로 촬영한 동영상 자료 또한 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고 내지 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.해고에 정당한 이유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우 예외사유가 없다면 회사는 원칙적으로 이를 승인해야 합니다.해고가 아닌 권고사직 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 사용을 이유로 불리하게 처우한 경우에는 남녀고용평등법 위반으로 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.파산으로 해고한 경우, 실제로 해당 사업장에 폐업하는 것이 아니라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도시철도의 고령자 무임승차에 대한 비용은 해당 도시철도와 지방자치단체가 분담하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 무임승차의 비용은 통상적으로 도시철도와 지방자치단체에서 비용을 분담하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동에 업무상 필요성이 별도로 없는 경우에는 이에 대하여 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 실시하는 경우 권고사직의 구체적인 사유를 외부에 신고해야 할 만한 사정은 별도로 없습니다.