회사 팀장이 저를 팀에서 제외 시킨다고 합니다
업무가 미숙하여 지적을 계속 받기는 했습니다만 같은팀 팀장이 저를 팀에서 제외시킨다고 합니다. 부서이동이 있을거라고 하는데 이 경우 제가 할 수 있는 무언가가 있을까요? (고용노동부 신고, 부서이동 거부 등 할 수 있는 조치)
자문 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
근로계약서 상 한가지 직무만 한정한 경우가 아니라면
전보의 경우 정당성 판단에서 회사가 유리합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
업무상 필요성이 인정되지 않는 부서이동은 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
부서이동에 업무상 필요성이 별도로 없는 경우에는 이에 대하여 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 전직의 경우에도 정당한 이유가 있어야 하므로 노동위원회에 부당전직 구제신청을 고려해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 인사배치 등 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.
다만 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만
정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우
에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성
과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고
부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.