답변 내역

실업급여는 근로자의 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다사업주에게는 이직확인서 발급을 요청하고, 퇴직사유를 권고사직으로 처리할 것을 요청하시면 됩니다

음주량에 따라 다르므로 구체적인 시간은 알 수 없습니다. 질의와 같은 경우 혈중 알콜이 모두 분해된 후에 운전을 하는 것이 적절합니다

무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

아르바이트 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정규직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 아르바이트 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.10월 1일이 입사일이라면 9월 30일이 마지막 근무일인 경우에는 퇴직금이 발생합니다

근로계약으로 정한 임금을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다이와 별개로, 사직 의사표시는 구두로 한 것도 유효하며, 만일 사직 의사표시를 하였다면 사업주가 사직을 승인하기 전까지는 철회가 가능합니다

근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다이와 별개로, 사직의 의사표시를 하였다면 사업주가 사직을 승인하기 전까지는 철회가 가능합니다

전 직장의 이직확인서는 실업급여 수급자격 확인을 위한 고용보험 가입기간 180일을 확인하는 경우에 필요합니다실업급여 수급일수를 계산하는 데에는 필요하지 않습니다

자진퇴사이나 실업급여 수급을 위하여 권고사직으로 신고하는 것은 실업급여 부정수급에 해당합니다이와 별개로 퇴직금은 언제든 청구가 가능합니다

근로기준법 제76조의2에 따라 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의와 같이 욕설이나 폭력적인 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다

휴일근로수당은 직급에 관계없이 모든 근로자에게 적용되어야 합니다휴일근로수당이 미지급된 경우 회사는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다