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직장 내 소란피우고, 위계질서를 지키지 않는 직원
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계상의 열위에 있는 사람에게는 해당하지 않습니다.이에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따라 징계를 실시하는 것이 적절합니다.
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실업급여 신청하러 가려고하는데요! 혹시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 절차는 이직확인서가 접수된 후에 가능합니다.따라서 질의의 경우 우선 이직확인서 제출을 요구하는 것이 적절합니다.
노조 설립시 과반 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자 중 과반수는 사용자를 제외하고 판단합니다. 다만 인사, 급여, 노무담당자라 하더라도 근로자에서 무조건 제외되는 것은 아니며, 권한과 책임에 따라 상이합니다.2.설립 및 가입이 가능합니다.3.가입이 가능합니다.
외국인등록사실증명서가 무엇일까요? (D2비자)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인등록사실증명서란 외국인이 외국인등록사실을 증명받고자 출입국·외국인청(출장소), 출입국·외국인사무소(출장소)또는 읍.면·동의 장으로부터 발급받는 서류를 의미합니다.체류기간을 연장하려면 출입국사무소에 연장신청을 해야 합니다.
회사대표의 업무변경 통보 및 무언의압박
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.2.해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.3.해고일 전에는 연차휴가 사용이 가능합니다.
퇴직금 받는 거 수습기간 포함 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근로계약의 근속기간에는 수습기간이 포함됩니다.수습기간을 포함한 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다.
직장내 차별에 대한 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 차별은 기간제, 단시간, 파견 등 고용형태가 다른 경우에 금지됩니다.질의의 경우 법적으로 처벌대상이 되는 차별에는 해당하지 않으며, 해당 사업장에 고충처리를 요구하는 것은 가능합니다.
정산이 미완료된 상황에서 실업급여용으로 계약해지증명서 받아도 될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 확인서를 발급받는 경우에는 증빙자료로 사용이 가능합니다.해당 메일로는 증빙이 어려울 것으로 판단됩니다.
실업급여수급 대상이 맞는지 알려주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
주소지 변경시 등본 다시 때야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산 시 등본상의 주소지 확인 및 부양가족의 확인을 위하여 주민등록등본의 제출을 요구하게 됩니다.주소지가 일치하지 않는 경우 소득신고에 어려움이 있으므로 등본을 제출합니다.
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