답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 법적으로 문제되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 정당한 아유가 있어야 하고, 장기간 과실이 반복되면서 개선이 되지 않는 경우에 해고의 정당한 이유가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.군경력 기간이나 육아휴직기간도 합산이 가능합니다.2.군 경력 합산이 가능하나, 재직기간 합산 또는 산입신청서를 제출하여 재직기간에 추가해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 임금의 가불에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업주의 승인에 의하여 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후스트레스장애나 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 적응장애 또는 우울병 에피소드의 경우 산재신청이 가능합니다.심신장애로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 용역계약을 체결하는 경우에는 해당 계약 상 해지사유가 발생하는 경우에 계약의 해지가 가능합니다.최저임금은 적용되지 않으며, 인센티브 형식으로 용역료를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산해 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자가 복직없이 퇴직하는 경우 육아휴직 사용 전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 매 2년 근속마다 1일씩 가산하도록 정하고 있으며, 이는 근로시간에 관계없이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴사를 통보를 하였음에도 이를 승인하지 않고 출근하도록 하는 경우, 사직을 통보한 날로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적으로 뒷담화와 험담을 하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.