답변 내역

근로자와의 합의없이 일방적으로 근로계약이 종료되는 것은 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다해고예고수당은 사업장에 직접 요구가 가능하며, 미지급 시 진정이나 고소가 가능합니다

불법으로 체류 중인 경우에도 산재신청이 가능합니다산재미가입 근로자에게 재해가 발생한 경우, 사업주는 재해자에게 지급된 산재보험금의 50퍼센트를 납부하여야 합니다(단, 사업주가 기간 중 납부해야 했던 산재보험료의 5배를 초과할 수 없음).합의금은 치료비와 일실수입을 고려해서 책정해야 하므로, 손해사정을 받거나 상담을 받아보는 것이 좋습니다

산재신청이 승인되는 경우 휴업급여는 근로복지공단에서 지급됩니다재계약 자체를 취소할 수는 없고, 정당한 이유가 있는 경우에 계약 만료 전 해고가 가능합니다

법정의무교육은 반드시 방문교육 방식으로 이루어져야 하는 것은 아니며, 공단에서 제공하는 자료로 온라인 강의를 수강하는 방식으로도 진행이 가능합니다

1,2.승인된 요양기간에 포함된 연차휴가는 사용하지 않은 것으로 취소처리합니다3.산재요양 승인 통보로 증빙이 가능합니다4.촉진 대상이 된 휴가가 아니므로 연차수당으로 정산되어야 합니다5.관행에 관계없이 미사용한 연차휴가 또는 촉진대상이 되지 않은 연차휴가 전부에 대해서는 연차수당으로 정산되어야 합니다

산재보상보험법 상 산재보험은 근로자가 재해를 당한 경우에 지급되며, 근로자가 아닌 사람에게 발생한 재해에 대해서는 적용되지 않습니다.

산업재해보상보험법은 보험료의 수급, 보험급여의 지급과 관련하여 그 요건이나 절차, 주체와 방식 등에 대하여 정하고 있습니다.

질의와 같은 경우 휴가와 휴업으로 인하여 소정근무일 중 전부를 출근하지 않았으므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

퇴사자의 퇴사에 앞서 채용을 하더라도 법 위반이 문제되는 것은 아닙니다위탁기관에서 별도로 정해진 지침이 있다면 위탁기관과 협의하는 것이 적절합니다

단지 책상에 수첩을 던진 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없습니다. 해당 행위를 하게 된 경위외 사실관계를 종합적으로 고려해야 합니다.