답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 사전에 신고해야 하는 것은 아니며, 근무한 후에라도 일용직 소득에 대하여 고용센터에 신고를 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 야간근로수당은 별개로 발생합니다따라서 야간시간대에 연장근로가 이루어졌다면 각 수당을 합하여 통상임금의 200퍼센트로 임금이 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로 입퇴사를 거쳤을 뿐 실제로는 근속하였다면 연차휴가 산정 및 부여의 기준이 되는 근속기간 또한 계속된 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간 중 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생합니다연차휴가나 연차수당이 지급되지 않았다면 퇴직한 후에라도 연차수당 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책상 하급자가 괴롭힘 행위를 한 경우, 가해자가 관계상의 우위에 있었다면 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있으나, 관계상의 우위에 있었던 것이 아니라면 직장 내 괴롭힘 행위에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 해고되기 이전에 사업자를 폐업하였다면 실업급여의 수급에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일 단위로 근로를 제공한 경우에는 고용센터에 이를 신고해야 합니다신고한 경우 해당일을 제외하고 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간과 연봉계약기간은 구분되어야 합니다.연봉계약기간이 정해져 있더라도 근로계약기간에 정함이 없다면 기간제 근로자로 볼 수 없습니다2.연봉협상이 이루어지지 않는다면 기존의 연봉이 계속해서 적용되며, 근로계약을 해지할 수는 없습니다. 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 해고로 보아 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 보이며, 이에 대하여 회사에 직접 신고하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유가 발생한 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계절차를 진행합니다징계사실을 사내에 공지하는 것은 명예훼손의 소지가 있으므로 지양하는 것이 좋습니다