답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 근속기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금을 지급하여야 합니다(대법 83다카657).

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령으로 정하는 바는 없으며, 해당 사업장에서 경력인정에 관하여 취업규칙이나 단체협약으로 정하고 있다면 이에 근거하여 경력인정을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능하며, 어떤 방식으로 할지는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2개월의 무급휴가의 사용에 관계없이 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022년 5월 16일에 입사하였다면 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 2023년 5월 16일에 연차수당으로 전환되며, 해당일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.통상임금은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 적용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간 1년 이상이란 근무일수가 아닌 고용관계가 계속된 기간이 1년 이상임을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다따라서 퇴직 시 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사와 원청 간의 계약에 따르게 되며, 근로자로부터 수수료를 공제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 상실코드 42번 "근로자가 다른 사업장에서 근로자로서 피보험자격을 취득하여 상실한 경우"가 적용됩니다2.합산되지 않습니다3.B사업장을 기준으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부할 수 없습니다따라서 질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경하는 것이 가능합니다