답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간의 범위 내에서 당사자가 근로하기로 정한 시간을 의미합니다소정근로시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최단시간이 아닌 통상적인 출퇴근 시간을 기준으로 판단합니다.2.반드시 출근을 한 적이 있어야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.세금신고를 위하여 요청하는 것으로 판단됩니다2.가능합니다3.그 경우에도 세금신고를 위하여 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 근로계약을 체결한 경우 임금은 원칙적으로 실근로시간에 따라 산정되어야 하며, 분 단위 근로시간을 절삭하고 임금을 지급할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 사용하도록 해야 하며, 임의로 연차휴가를 제한할 수 없습니다다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하나, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.질의의 경우 임금체불은 사업주의 과실에 해당하며, 인수인계가 적절히 이루어져 사업장에 피해가 없다면 근로자에게 배상책임이 있다고 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간이 1주 12시간을 초과한 기간이 퇴직일 전 1년 간 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 수급이 가능합니다연장근로의 입증자료로는 출퇴근기록 외에는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매달 근로계약 상 소정근로시간이 달라지는 경우에는 원칙적으로 변경 시마다 새로 근로계약서가 교부되는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.표시된 입원기간보다 조기에 퇴원하더라도 산재요양기간이나 휴업급여가 조정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금이나 건강보험 상한액을 초과하지 않는다면 이를 통해 부업 사실을 알 수는 없습니다연말정산 시 합산하지 않고 종합소득세 신고기간에 별도로 신고하는 경우에는 연말정산 과정에서 부업 사실을 알 수 없습니다