답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 합의한 내용의 불이행은 쟁의행위 대상이 아니며, 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에서 고용보험 가입이력을 조회할 수 있으며, 상실신고된 사업장에서의 가입이력도 조회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병급여는 취업할 수 없는 사유가 없어진 날부터 14일(수급기간이 그 취업할 수 없는 기간 내에 끝난 경우에는 수급기간 종료 후 30일) 내에 신청합니다요건을 충족하면 실업급여 수급기간에 대해 상병급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의가 없다면 휴게시간을 일방적으로 조정하여 임금을 삭감할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 지급하는 임금은 근로자에게 불리하지 않도록 올림하여 계산하는 것이 원칙입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자로서는 그 취업규칙 및 보수규정상의 근로자에 준하여 그에 규정된 퇴직금을 지급하여야 합니다.사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다연차휴가 사용일을 1개월 전에 통보하도록 하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단체교섭에 관한 의견 차이로 발생합니다2.기업은 가동 중단, 근로자는 무급처리의 불이익이 있습니다3.회사마다 다릅니다4.회사마다 다릅니다5.단체교섭에 관한 의견 차이는 협상이 부족해서 발생하는 것이 아니므로, 협상을 충분히 하더라도 파업을 피할 수 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상졍급여는 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날에 대해서 실업급여 대신 받을 수 있습니다재취업활동이 가능한 상태가 아니라면 고용센터에 이를 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간에 육아휴직기간도 포함됩니다. 평균임금은 육아휴직 개시일 전 3개월간 임금총액으로 계산합니다2.육아기 근로시간 단축 후 육아휴직을 사용했다면 육아기 근로시간 단축 개시 전 3개월간 임금총액으로 평균임금을 계산합니다