답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.계약기간이 질의와 같은 경우에는 3일분(9.6시간분)의 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법이 적용됩니다. 이에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.퇴사에 관계없이 출근한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 대상에 해당하며, 미가입 시 관할 공단에 이를 신고하여야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.교육이 강제되는 경우에는 교육시간에도 임금이 발생합니다.수습기간이라 하더라도 정당한 아유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간의 변경은 당사자의 동의가 있어야 하며 명령으로서 행할 수 없습니다.2.원칙적으로 연장근로 시 연장근로수당이 지급되어야 하며, 근로자대표와의 합의가 없다면 이를 휴가로 대체할 수 없습니다.3.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대한 징계는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 징계사유가 발생하는 경우에 가능합니다.위생이나 청결의 유지에 대하여 징계사유로 정하고 있다면 위반에 대한 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.2.사실과 다른 경우에 이를 변경하도록 요구할 수 있습니다.3.이직하는 사업장에서 전 직장의 고용보험 상실사유를 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 반드시 경영악화에 의한 권고사직으로 변경해야 할 만한 이유가 있지는 않습니다.퇴직증명서를 타기관에 제출하는 것이 아니라면 권고사직으로 기재하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 신청에 앞서 피보험자격 확인청구를 통해 실제 재직한 사업장으로 사업장을 변경해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 대상에 해당하지 않습니다.개인정보보호교육 또한 대상에 해당하지 않습니다.성희롱예방교육은 적용대상에 해당하나, 교육내용을 게시하거나 배포하는 방식으로 대신할 수 있습니다.장애인인식개선교육은 교육내용을 게시하거나 배포하는 방식으로 대신할 수 있습니다.퇴직연금제도가 설정되어 있다면 퇴직연금교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금을 지급받았다고 하더라도 실업급여 수급에 영향을 미치지 않으며, 정상적으로 실업급여 수급신청이 가능합니다.