답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 무급휴직이므로 1월 26일까지 일할계산하게 됨에 따라 월 만근을 한 것보다 임금이 적어질 수 있습니다또한 소정근로일 전부를 연차휴가를 사용한 주애는 주휴수당이 발생하지 않으므로 이로 인하여 기본급이 추가로 감액될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동이 정당한지 여부는 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 인사이동을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양신청이 승인된 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다따라서 질의의 경우 회사에서 연차휴가로 처리된 날을 연차휴가가 아닌 다른 휴가로 처리한 후에 연차수당을 지급하거나 연차휴가를 사용할 수 있도록 조치해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 내에 있는 고용보험 가입기간이 합산됩니다. 따라서 질의의 경우 고용보험 가입 일수가 180일에 미달하여 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부친이 운영하는 회사에서 재택근무를 하더라도 법적으로 문제되는 바는 없습니다.실제로는 근무를 하지 않는 경우에는 인건비 처리와 관련하여 세무적인 문제가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아수당의 비과세는 부모 각각에 대하여 비과세 적용이 가능하며, 따라서 질의와 같이 비과세가 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 취소 사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 등을 고려하여 판단하여야 합니다.질의의 경우 입사한 날로부터 3년이 경과하였다면 채용을 취소하기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가의 요건 및 증빙에 대하여 노동관계법령 상 정한 바는 없으므로 이에 대한 증빙은 사업장에서 요구하는 바에 따르게 됩니다혼인신고를 하였다면 혼인관계증명서 등으로 증빙이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 계약서는 기재된 기간 중에는 유효하게 적용되며, 4월에 연봉협상이 이루어지지 않는다면 해당 계약의 내용이 계속해서 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.