답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 가해자에 대한 징계 수위에 관계없이 직장 내 성희롱으로 인하여 자진퇴사하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.3.1.부터 2024.2.29.까지 근무 시 만 1년을 근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금의 일종으로서, 퇴직연금제도가 설정되어 있는 사업장은 퇴직연금의 형태로 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2012년 7월 26일부터 개정 「근로자퇴직급여 보장법」이 시행됨에 따라 퇴직금 중간정산이 제한되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 중인 근로자에게 최저임금을 지급하는 근거에 대하여 법적으로 정하고 있지는 않습니다. 원칙적으로 수습기간 중 임금액은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 근무에 대한 연장근로수당을 미리 월 급여에 포함하여 지급하는 계약을 체결하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년 이후에 계속고용된 경우라면 정년에 의한 근로계약 종료는 적용되지 않습니다.2.정년으로 인한 퇴직이 아닌 계약기간 만료에 의한 퇴직이 됩니다.3.정년으로 인한 퇴직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일까지는 고용관계가 계속되므로 경력에 포함되는 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.8시간의 휴일근로를 하였다면 최저임금 기준으로 2023년에는 76,960원, 2022년에는 73,280원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고에는 해당하지 않으며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.