답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차량 사용비용의 부담에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.다만 동의없이 공제하는 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 18세 이상이라면 별도 제한없이 가능합니다.2.만 19세 이상이라면 유흥주점에서 근무하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단 홈페이지의 민원조회 중 사업장관리번호 찾기에서 회사이름 입력시 고용산재보험 가입인원수를 확인하는 것이 가능합니다.다만 신고된 근로자 수는 실제 근로자 수와는 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급 230만원이 모두 기본급 내지 통상임금에 해당하는 경우 시간당 통상임금은 약 11,005원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로의 제한 초과 여부는 근태관리 시스템의 등록 방법과 별개로 실근로시간을 기준으로 계산해야 합니다.연장근로가 사용자의 지휘 감독하에 이루어졌다면 자발적 연장근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고에 해당할 것으로 판단됩니다.2.대표자가 동일하고 한 사업장의 관리자가 다른 사업장의 인사, 노무, 회계를 동시에 처리하고 있다면 실질적으로 동일한 사업장으로 볼 소지가 큽니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이라 하더라도 공휴일 전후로 계속해서 근무가 이루어진 경우에는 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.퇴사 후에도 임금지급일로부터 3년이 경과하기 전에는 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험이 다른 사업장에 가입되어 있는 것은 근로계약 위반에 해당하는 것은 아니고 고용보험의 허위신고에 해당합니다.그 자체로 불이익이 발생하는 것은 아니나, 허위신고된 사업장에서 지원금을 수급하는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있으므로 정정을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월을 초과하였으므로 상용직으로 정정하여 신고가 가능합니다. 사업장에서 이를 거부하는 경우에는 근로복지공단에 직접 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규 입사한 곳에서 연말정산을 진행하지 못하는 경우에는 5월 종합소득세 신고 기간에 정산을 실시하는 것이 적절합니다.