답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험 신청 시 경우에 따라서는 사업장의 산재보험요율이 조정될 수 있으므로 이를 이유로 공상합의를하는 경우가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당이 체불되었다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 받으려면 직장 내 괴롭힘이 발생하였다는 확인서나 조사결과가 있어야 합니다사직서는 자진퇴사로 기재해도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금과 근로시간이 같은 비율로 감소하는 경우에는 시간당 통상임금은 줄어들지 않게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실입니다. 근로조건이 2할 이상 변경되었고 2개월 이상 그와 같은 근로조건이 계속되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 일정금액을 차감하고 지급하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다따라서 질의의 경우 퇴직 시 이를 반환할 필요는 없으며, 임의로 임금에서 공제한다면 임금체불로 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 일용직이더라도 수급이 가능하나, 공백기간 없이 계속해서 취업한 상태가 계속되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통보는 서면으로 해야 하고 문자로 할 수 없습니다이에 대해 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산 환급금을 근로자에게 지급하지 않는 경우 사업주에게 직접 지급을 요구하거나 부당이득 반환청구소송을 통해 반환을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 건강보험은 가입 대상에 해당하지 않습니다산재보험은 적용대상이 됩니다고용보험은 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만이므로 적용 제외됩니다.