답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 면담 시 고용관계의 종료에 대해서는 전혀 언급할 필요가 없고, 사업주가 고용관계 종료를 언급하는 것을 녹취해서 오시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일로부터 18개월 내라면 이전 사업장에서의 고용보험 가입기간도 합산할 수 있습니다. 이에 따라 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도의 경우 고용을 승계함이 원칙이고, 다만 고용승계를 하지 않는 것으로 해당 사업의 양수인과 양도인이 정할 수 있습니다. 이 경우에는 양수인과 고용관계가 계속됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금에 미달하는 금액은 체불임금에 해당합니다. 따라서 사업주에게 미달한 금액의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이라 하더라도 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산합니다2.직전 1년 평균임금이 퇴직 전 3개월 평균임금보다 작다면 이를 기준으로 퇴직금 지급 시 법 위반에 해당합니다3.근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여의 상한은 질의에 기재한 바와 같습니다최소한도는 통상근로자의 경우 70만원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 휴무일과 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금의 청구는 임금의 발생일로부터 3년 이내에 가능합니다. 이와 별개로 형사처벌을 구하는 진정이나 고소는 체불일로부터 5년 이내에 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계대상자를 징계위원회에 참석하지 못하도록 한 경우 해당 징계는 절차상 하자가 있어 무효인 징계가 될 수 있습니다