답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 원칙적으로 연말정산을 실시하여 환급금을 근로자에게 지급해야 합니다이를 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국과 영국은 정년이 별도로 없는 것으로 알려져 있으며, 중국은 60세인 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 실업급여 수급요건에는 변동이 없으며, 최저임금 인상에 따라 실업급여 하한액이 인상되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로자였다면 4대보험에 소급해서 가입되어야 하고, 사업주와 근로자는 각각에게 귀속되는 4대보험료 부담분을 부담하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유무급 처리 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 절차가 요구됩니다.진정/고소는 체불임금의 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 본래 일수보다 초과해서 사용하고 퇴직하는경우 퇴직금품에서 연차수당에 상당하는 금액이 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사이닝보너스는 근로소득으로 과세됩니다. 이는지급 받는 시점에서 전체를 지급받고, 매월 안분 금액을 급여에 합산하여 간이세액표에 따라 원천징수합니다4대보험료 또한 동일하게 사이닝보너스를 포함한 금액으로 계산해서 납부합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 계약기간 만료로 되어 있는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 정당성이나 절차 위반에 대하여 다툴 수 없습니다다만 해당 녹취록으로 해고예고수당을 청구하는 것은 가능합니다