답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금지급의 지연과 별개로 근로계약이 계속되는 한 출근의무는 있게 됩니다.따라서 출근은 정상적으로 하되, 임금지급 지연이 반복되는 경우 진정이나 고소를 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 초과로 차감한 임금은 체불임금에 해당할 수 있게 됩니다.사전에 임금을 포기하는 약정이나 서약은 효력이 없으며, 퇴사 후에 사후적으로 이를 포기하는 약정은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 신청하는 경우 해당 근로자로부터 육아휴직 신청서와 주민등록등본 또는 가족관계증명서(임신 중 육아휴직은 임신확인서)를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있고 생산성 향상과 관련되는 전근로자에 대한 의무적 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다.질의와 같은 경우 해당 교육이 전근로자에 대하여 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아야 하며, 따라서 휴무일 교육 시 이에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 휴일대체가 이루어졌으므로 대체된 날을 기준으로 임금을 산정하여 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 ㅇ 불인정될 수 있습니다.사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목이나 임금항목별 금액의 변경 등 근로조건 변경은 당사자간 합의로 변경할 수 있으며, 따라서 새로 근로자의 동의를 받아 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 인력의 배치나 인사이동은 사업주의 권한으로서, 이동 요청에 불응하더라도 법적인 구제가 있는 것은 아니며 사업주와의 협의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목별 금액을 조정하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로자의 동의 및 근로계약서 재교부가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.형식적으로만 입퇴사 절차를 거친다면 위법한 퇴직금 중간정산으로 간주될 수 있습니다.2.실질적으로 고용관계를 단절시켜야 하므로 4대보험 상실신고가 이루어져야 합ㄴ디ㅏ.