답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태불량이 장기간 반복적으로 계속되면서, 회사의 제재에도 따르지 않는 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 당일은 해고예고기간에 포함하지 않으며, 따라서 질의의 경우 4일 전에 해고예고가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6퍼센트~42퍼센트)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 개인사업자 등록을 하지 못하게 할 근거는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 소정근로시간은 7시간으로 계산됩니다.포괄임금계약을 체결하였더라도 계산방법이 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 재취업한 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 수급일수를 2분의 1이상 남기고 재취업하여 1년 이상 재직한 경우에는 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 사업주에게 체불된 임금의 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차의 사용방법에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 취업규칙이나 내부적인 지침 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 연장근로에 해당하지는 않으며, 근로시간만큼 통상임금을 지급하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 휴무일이 산입되는지 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.